الارتباط التنظيمي:
ترتبط بوكالة الوزارة للموارد البشرية.
الرؤية:
تحقيق أعلى عائد من الموظف من خلال بعث قدراته وإمكانيته وتطويرها.
الرسالة:
تأهيل وتطوير موظفي وزارة التعليم الإداريين التأهيل الداعم للعملية التعليمية والتربوية.
الهدف العام:
تطبيق سياسات تطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها.
المهام التفصيلية للإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية :
1. وضع إطار عمل سياسات ومعايير وإجراءات عمل وحوكمة وأدلة استرشاد عمليات تطوير الموارد البشرية.
2. إدارة جميع عمليات نظام إدارة الأداء الوظيفي للموظفين شاغلي الوظائف الإدارية (تشمل عمليات التقييم، أنظمة القياس، عمليات التظلم الناشئة عن تقييم الأداء).
3. اقتراح الحوافز التشجيعية لأداء الموظفين الجيدين والمميزين.
4. إعداد استراتيجية لتنمية وتطوير القيادات والموارد البشرية.
5. تحديد الاحتياجات التدريبية لشاغلي الوظائف الإدارية في الوزارة والقطاعات المرتبطة بها.
6. تصميم وتخطيط برامج التطوير الوظيفي (تدريب، إيفاد، ابتعاث) لشاغلي الوظائف الإدارية.
7. بناء وتحديث قواعد بيانات التطوير الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية.
8. إدارة تطوير وتأهيل المواهب الإدارية، وإعداد معايير وأُطر لاختيارهم للصف الثاني من القيادات.
9. إعداد الإطار العام لكفايات الوظائف الإدارية التخصصية والأوصاف الوظيفية لها، ومتابعة تنفيذ المسارات الوظيفية لها.
10. وضع آليات وضوابط وتنفيذ خطط العمل التطوعي في وزارة التعليم وفقًا للسياسات الخاصة بقطاع التعليم الصادرة عن اللجنة الوطنية للعمل التطوعي.
11. إدارة العمل التطوعي وتصميم برامجه وفق أهداف الوزارة التنموية.
12. نشر ثقافة العمل التطوعي وتعزيز قيم الانتماء الوطني والعمل الإنساني والمسؤولية المجتمعية لدى منسوبي وزارة التعليم وأفراد المجتمع.
13. إعداد التقارير الدورية عن سير عمليات تطوير الموارد البشرية، والاقتراحات لتطويرها.
مدير عام تطوير الموارد البشرية:
د.ماجد بن عبدالله إبراهيم السعيد
السيرة الذاتية
التواصل: 4753000
تحويلة: 45655 الإيميل: maisaeed@moe.gov.sa